Сделай репост этой записи и получи возможность выиграть наушники Sennheiser HD 451, Black, или одну из 4 флешек Transcend JetFlash V70 8GB
Поспеши!
Уже 20.10.2016 в 18:00 по московскому времени мы с помощью сервиса random_org определим 5 победителей конкурса.
Также для участия в розыгрыше нужно:
- быть подписчиком сообщества
- не удалять запись со стены до времени розыгрыша призов
3 КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА, КОТОРЫЕ ЦЕНИТ РАБОТОДАТЕЛЬ
Лояльность, как способ сэкономить
Как считают многие эксперты, лояльность, стрессоустойчивость и способность к обучению – качества, которые позволяют работодателю экономить. Сотрудники, обладающие такими качествами, всегда руководствуются интересами работодателя, не требуют доплат, без проблем перерабатывают и гораздо реже уходят на больничные.
Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое жалование. Большинство менеджеров высшего звена приходят к успеху, прежде всего, благодаря двум составляющим – лояльности и стрессоустойчивости.
Стрессоустойчивость получает среди руководства всегда высокие оценки именно за то, что сохраняет работоспособность сотрудника независимо от ситуации
Под грифом «секретно»
Для всех трудящихся очевидно, что если исключить продвижение «по протекции», то повышение может быть получено лишь за достижение какого-либо высокого результата, а не за черты характера, которые помогли его достичь.
Однако, со своей стороны, рекрутеры прекрасно понимают, что именно лояльность и стрессоустойчивость обеспечивает результативность, поэтому-то они их так высоко и ценят.
Стаж превыше всего
При всем этом, эксперты сходятся во мнении, что личные качества, насколько бы они ни были ценны для конкретного работодателя, не будут влиять на скорость его карьерного продвижения.
Проводимые многими консалтинговыми компаниями исследования показывают практически полное отсутствие взаимосвязи между качествами сотрудника и занимаемой им должностью. Куда чаще карьерный рост в российских компаниях обусловлен возрастом сотрудника, опытом и его стажем у конкретного работодателя.
В любом случае логику начальства слишком сложно уловить и понять – с этим никто не поспорит. Так что, воспитывая в себе ценные трудовые качества, помните, что для достижения успеха мало только их наличия – важна способность их реализации на практике. Только такой удачный симбиоз способен привести к успеху и обеспечить достойный карьерный рост.
+++ +++ +++
Читать полные правила конкурса:
https://vk.com/topic-23118019_34737392
